大家晚上好，我是我是保定百知信息科技有限公司的OA培训师，呃，这一节我们继续我们的2.13，呃，企业微信和钉钉的人事管理，也就是薪酬和工作条这一块的一个简单讲解，因为这一块啊，它应用比较比较狭窄，不是说应用比较狭窄，它不是那么的实实用，所以它并不是说所有的人都会使它，所以我们讲解会非常快。首先说呃，星图这一块的话，在钉钉的系统里面，我们先讲这个钉钉版，他是通过这个智能人士这块的话，你能快速就能看到，看到了吧，这是薪酬，这是薪酬这一块。

智能星酬你看它是未开通，你看它需要，首先它需要这两个应用，第一个是这个智能星酬，第二个是这个智能工资条，这两个应用到底好不好使，或者说怎么使，我们跟大家一块看一下吧，首先是智能人士，大家记得这是快捷方式，如果你单独去找，你也不知道哪一个能无缝隙的接入这个考勤系统，是吧。

或者说拉取人员什么的，你看他现在现在跟你讲了无缝隙的接触考勤，然后自动的累计这个一些考勤报表是吗。

你看他需要手机，需要手机来开通是吗？我们先啊直接进入手机端吧，是吗？进入手机端。

然后。

找到什么了？

找到也是进入智能人士看看啊，手机端进入智能人士看看能不能找到。

就这块。

我们看一下啊，推荐你看一个真实应用。

这个政治应用是吧。

看这能薪酬是吗？

我们进去给大家看一下是吧，他应该都有试用试用时间。

那免费试用是吗？我免费试用一下是不是。

这个是。

其实在我们之前的教室里面，我们试用了给大家。

分分一下是吧。

内部办公开始这样的话，添加的话是比较容易的，如果你不好找的话，记录记得我们这个两个方式，第一个是进入这个智能人士手机端的，它就能快速的能够进入了，是吧，我们再反过来再把智能工作条也加入智能绩效这块的话，呃，不是所有的企业都是的是吧，我们就不管他了，我们先看这个智能薪酬吧，是吧，然后再看这个智能工资条。

调可能要搜索才装得上是吧。

刷新一下电脑间。

电脑这块，因为主要还是靠电脑。

嗯，电脑端可以进入是吧，现在智能薪酬进入。

你看他还得使这个钉钉验证是吧，确实挺烦恼的，我们快速验证一下啊这个。

天不打开手机上给大家看了，所以这个就是扫描登录钉钉而已。

嗯。

没有技巧。

它提示登录网页版好了，这样的话已经登录了啊。

这个是水量，我们挪走啊。

首先智能星酬这一块，我们从它的这个结构上来看啊，结构上看看看他是做什么的，您看到的还有薪资核算。

然后是不是开始使用是吧。

开始使用，你看他，嗯，他给你做了一个示例是吗？你看听着组四个字是吗？也就是说首先得分组50，你看首先比方比方说我们随便就崩，哎，这个是改不动的是吧，可以改改不动，这可能新建的时就已经这样了是吧。

那我们从设置开始吗？从设置来看，大家简单看一下。

然后呢，工资条啊，就是工资条。

也就是说智能工资智能相投已经有工资条的时候，如果这个有的话，你看一键分发工资条，那智能工资条的作用是什么呢？是吧。

我们的新建工资方案开始了。

你看这有几个人，这有五个人是吧。

啊，你看有个定性审批设置，这是定性审批。

进行审批的话，他应该是要关联一个审批单的，看到了吧。

你看发起审批基本薪资。

这个审批应该是你看他是通过手机的，你看电信审批。

嗯，这样的话，你看他应该应该是已经给我们增加了一个定性审批是吗？我们可以看一下它每每一个很多应用都会给你增加一些这个，呃，这个相关的这个条星点星发星。

以前这种默认平台，这个我们还不知道是干啥用的，现在知道了是吗？它是和这个就基本薪资这一块是关联的，你看。

基本信息你看定薪员工看这个位置，这是从这个发明册，也就是同步助手里面给给同步过来的是吗？就定薪这一块啊，这些东西的话，作用不是很大是吧？你看包个发发起审批，你看都是都是这个。

他为什么只能通过手机端发行呢？我们的不能来说，其实电脑端应该也可以是吗？就是他那个位置，他那个位置那个什么会非要让你使使那个使使手机发起定型审批可以电脑端啊嗯，定型员工也就是新员工的定薪，其实这个位置还是不错的，然后它相当于是通过审批这一块观点的整个呃行政体系。

但是我们我们说是这么说啊，是吧，就是这个信息页完整，首先在原来我们在讲解这个合同管理的时候，已经给大家讲解了，就是这个。

嗯，一定要注意这个。

您所使用的企业，首先你的薪资体系，还有这个。

呃，尤其是有些公司还瞎扣瞎扣员工工资，一旦定了性，你可得可得注留意这个劳动法什么，到时候一告一个准是吧，你听字条定金了是吧，也好查嘛，他他本人。

也知道这些事，然后因为你使用这个系统，基本上每次发点基本非常详细，所以大家在使这个的时候，你首先一定要注意很多很多劳动法这个位置。

当然这几个审批的话，它的设计的话，我们就啊可以在后期审批的时候呢，给大家简单讲解一下，包括这个位置，我们可以给大家简单讲解一下，你看默认情况下，你发起审批，它是没有审批人的，像这种情况下，一般来说你看快速编辑模板，现在电脑的支持快速编辑模板，然后这个表里面啊定薪员工，也就是这些字段是不可以删的，你看不让你删这个位置，这表里面，这表的设计，甚至你看这边都是黑的，也就是说啊，这是一个固化的东西，你只能设计流程，然后审批人，哎，这可以设置什么，你主管什么进行审批主管，然后什么再再加上那个什么，就是你们的总经理是吗？

或者负责人负责人吧，是吧。

然后这样的话，最后。

定完型了之后，再抄上给人事之后，这个大家应该是非常清楚了是吗？在这个位置我们在之前的讲解里面已经非常非常透了是吗？21米是吗？啊，多少钱或者再发给财务都行是吧。

这样他这个电芯他肯定是有人了是吧，接下来你再刷新一下这个电芯水平。

这是他的定薪审批，因为他比较专注，也就是不是比较专注，他比较专项，所以呢啊，他只依赖于这个定金的审批，你不要想啊，这还第三方的审批，那不可能的，他就是专注于就只只能用这个钉钉审批，所以说啊，在人事这一块，还有在薪资管理等等这一块的话，绝大部分这个。

第三方的功能，或者说呃，附附附属的一些功能，这些功能里面啊，它都是基于这个钉钉的审批去开发的，也就是说最终呢，你想舍去你，你感觉你那个手机不好使，但是你还得使。

因为它是基于钉钉它的基础来进行，呃，很多功能功能开发，这是这个，但是这个定兴这个位置啊，其实也可以直接手动操作是吗？像定兴那肯定是可以的，你看剩下日期，假如当天，然后你看这基本工基本工资假如说2000是吗？我们随便贴岗位补贴1000，然后通信补助200，然后午餐补助十块是吗？这样的话，这个这新就定下了是吗？

你看定完型之后你看。

你看他还是非常清楚的，包括这个调薪日期都都非常清楚是吗。

你看包括调薪，但他从清单里面，你看大家可以看到了吗？说。

来看一下条形历史啊。

你看能看出来。

你看再看一下新的档案是吗？你看我们定了一个之后，应该是能看到他就躲住了是吗？薪资薪资情况非常清晰，这个位置，然后就是说这个星字核算的时候，他是怎么处理呢这个位置。

你看首先要新建这个薪资组是吗？一吧是吗？你看首先呢，把这些组呢，都把它加进来是吧，假如说这个位置我们全公司在一组是吗？都是固定工资的。

那无需计算的老板是吧，不行。

然后你看星辰周期是当月哪天这是智能的，它会提醒你是吧，这个位置。

然后通过什么模板，你看导入一个Excel表，使用通用方，如果你导入一个cel表，那你使用这个系统代码是吗？所以说你不用了是吧，那大家还是习惯一个CE就合算，那那你使他干啥是吧，你就直接使1CE表，然后最后大不了就是找老板签个字，或者说上传了之后让他看一下不就行了是吗？

这个位置你看他这个设计的时候，你看有姓名啊，这个位置是啊基本信息是吗？在薪资组里面啊，这个固定薪资岗位补贴你看接下来你看你要增加什么呢？那就是增加工资项了是吗？然后考勤你看考勤这个位置，他他直接同步这个所有的这些，呃，所有的东西关了什么或试加天数，看当月应应应应到考勤数是吗。

啊，这些信息如果说弄过来的话，还是非常非常不错的，绩效奖金，每月手动输入。

你看它这个位置，你说如果不自动输入，你看这一个计算公式，请配置这里面就非常麻烦了是吧，你看那你接下来讲下，你到底要输入什么呢？这个位置你看啊，他不是说啊，你看实发工资不能挤这个合算的话，它是相当费劲的。

你如果想用绩效奖金来算，他不是这么不是这么用的，而是你要增加一个字段，比方说这个人是计件，你输入他的这个计件，计件的那个分数，比方说80分是80块钱，或者说一百一百分是100块钱，你必须要有那个分数，所以说你要是增加这个计件的，然后你首先要增加这个他的这个绩效这一块的这个。

所谓的就是什么？

字段就是也是你手工输入的，或者说你Excel表导入也行，比方说我们在这个位置记下这个位置，你看你看它有个增加，增加心字项是吗？就在薪资项这一块，你看呢。

那其实增加自定义性。

这个薪资规则。

当时我们增加一个设施吗？当说计件，计件。

呃，计件系数吧，是吧，计件系数随便随便说一个，那他这有一个，你看该薪资是通过公式计算的否？然后你看该薪资属于哪个类型，你看这个位置属于其他。

该薪资是否每月变动啊，每月变动是吗？每月手动输入，要手动输入是吗？这个位置。

你看这个位置它到底会有什么用呢？关键是你先保存一下是吗？让你看看我们加加在哪个位置了。

没找着是吗？计要奖金加成绩要奖金了是吗？加成绩效奖金了，这个位置你可以输个绩效系，绩效系数加哪去了？没找着有可能是实现不了的，这个位置没有手动输入，没有手动输入就是加个。

我们刚才加在哪都找不着了。

这是这是个分组，是编辑分组。

其实我们是想把这个东西，然后加一个系数性的，你手动输入有可能是可以实现的，这个位置再来一次啊，再来一次不行就算了。

气垫系数。

公司否，然后其他哪些变动完再加个一跑哪去了也不知道是吧。

哎，这回找着了是吧，之前没找着，之前不知道加哪去。

找着了是吧，计件系数，然后你这个绩效，绩效奖金这个位置，当然是每个组它是不一样的是吧，不一样是吧，然后你看现在有计件系数，你可以计件系数，然后乘以，刚刚说乘以11分是那个什么，一分是一块钱，然后你可以这样，然后你这样的话，他计价奖金这一块的话，你看绩效奖金还英发的，你看英发它这个位置啊，你看它有一个那个什么计，加上绩效奖金看到了吧，也就是绩效奖金是一个核心的参数，你看这个位置。

所以说绩效奖金到底是怎么来的，这个是可以实现的，你把绩件系数，然后手动输入进去是吧，就行了，然后你看看他有个绩效奖金加绩效提成，然后你手动自己定义这个计件系数，它并没有被加到这个公司里面，每月手动输入是计件系数，这就是这么实现，那你完成之后呢，啊之后呢，你可以啊去来做一下是吗。

那你看起帅星加容易起衰星了是吗？

我们看一下000017选型是吗。

来来了一个是吧，一个怎么样，可能存在路上。

嗯。

添加转行吧。

现在上线。

啊，随便加几个是吧。

返回来是吗？

现在新大家看一下，你们随便点一个什么。

嗯，这只是个算新过程是吧，就算新再来一次数。

二上能赢，然后开始定定型了是吗？

皇上行资。

看一下，快点我说。

嗯，同步考勤，同步今天考勤是吗。

同步过来应该是零才对，是吧，因为这里面都没有。

这是您还是挺会计的时候。

那你首先保证你那考勤是对的，然后同步社会公积金，这个公积金你看这个是这个从哪来的，我们也不知道是吗。

你看实验未生成，生成同步是吗？

薪资内无参保，然后你还得去前前去参保人，参保人员也就社保里面也个管理，那就来了，咱公司有没有全部上上社保，没有全部上报也出问题是吧？没有全部上保你别用了系统的，系统的计算能力是很强是吧，但是系统的这个，呃，这个合法性它也也也要非常强，包括合算个税那个税这个没问题是吧。

按国家这个系统来的这个位置，就是说这几个东西一旦弄到这个位置，大家一定要非常非常那个什么保证合法性是吧，你开始计算。

然喝个茶，晚上就好了。

大家看到了，发生出来应该都是明吧，是应该一分钱没有。

是发工资。

我看一下明细是吧。

看他的明细，那你可以编辑了是吗？现在。

你看我们是要编辑什么，我们是要编辑这个，看计件系数100，然后看看，看看它的绩效出来没有，应该是计量数，我们刚才计算系数一在这个位置。

看他的建上你算出来怎么说，哎，出来了什么，你看刚才乘十基建系数为100的时候呢，确实快1000了，所以说它是可以手工来进行更改，在这个基件这块的应用上是可以实现的，就大家在使这个系统的时候呢，呃，它的便捷程度的话啊，相信啊看到这里面的时候已经非常熟悉了，这个系统的话还是比较完整的，首先同步人员不用说了是吗？可以进行，这是第一步是我们可以给他完善几个文案是吗？这个首先我们2.13，然后点1.1，有很多人可能没有看过这个，这个这个和尚心知这个东西啊，然后啊，对他啊比较比较陌生，但是看过之后你敢不敢用，还是一，然后那个什么，就是首先是。

是通过通过智能城市可以造到对应的智能薪酬，当有智能薪酬的话，你就不用再给公司调了，是他会他会投资的，然后第二条，第二条写什么，这条就是啊，它的一个一个设计方式是吗？首先刚才刚才记住设计思路了嘛，因为我们讲的时候也也是摸索着来的，因为这个东西都是一些那个什么来说都是干嘛的，这都是一些付费的应用是吧，那不可能每次都进来，可能可能我们过几天就想要再给他讲讲，这有什么跟进的，然后没法讲了，就失效了是吗？首先我们进来的时候呢，大家记得还记得我们我们第一开始的步步骤是吧，一开始的步骤是先做那个人员的一个定的定，也就是薪大家。

就是一开始的时候啊，先要定薪，也就是行行职档案，这是第一步，虽然他进来的界面比较乱啊，界面比较乱，你看乱七八糟的，你也不知道从到底从哪下手是，但是我们可以想象一下，一个系统的话，一开始肯定是要有技术档案，因为这就如同我们的这个人事档案或者薪资档案一样，薪酬档案这是第一步，很完善，是第一步是吧，第一步完成了之后呢，然后他本身是可以记录每次的定薪的是吗？可以通过审批是吗？这个当然了，是可以通过，可通过审批定行行和调形，这没问题是吧？然后接着呢，我们就再说第二步，第二步的话，我们要考虑是否有那个绩效，对，所以呢，就是那个什么，就是薪资核算的什么呢？

段是字段的一个一个维护，刚才我们看到到底到底是在哪呢？大家再重新进一遍啊看一下，当然其他的像社保这些就不用我们说了是么？我们可以给你讲一下，就是这个位置，但第一步其实这个位置还应该就把它放在第二，第二步是吗？就是薪资核算的，呃，社保吧是吧，社保和个税方案，然后设计第如果这些人的人员没有没有维护死亡不好不用是吗？这是这个你首先先把参保人员啊，就是包括这个参保金额之类的定义下来，然后你才有法再往下走，否则的话你就是说。

保险是零，这个你这个有一个那个什么，这是保这块核薪资核算，然后我们进入薪资档案。

啊，这有一个自定义档案字段是吗？刚才讲了是吗？自定义档案字段啊，这个位置你看还有个定型审批设置是吧？这就不用说了，但是我们刚才到底是在哪增加了那个什么，就是个人基建那个现在现在也不记得了，很蒙的找一起找找，这还是查看薪酬，这是合算了是吗？这是最后一步了是吧？他这个位置从这个位置薪资计算放到第一步去了是吗？专项专项扣除这也不是是吗？薪资档案在这个位置你再找找啊。

老是调薪，看看你们。

也不是说。

这应该是薪资计算里面的一个一个项目。

工资条管理也不是说吗？

设置你们看着啊。

现在找不着了。

这个是真真找不着了。

心头看马，这都不是是吧？

上传工资条。

那我们找了半天发现在哪呢？发现在这个新楼清除组的设置，因为我们一开始是其实我们也没有单独找那个设，设置那个所谓的这这一组的这个薪酬的计算规则。

我们后来翻了翻这个薪薪酬组的设置，发现了这个一个薪资规则的计算，薪资规则其实也是这个薪资组它的一些字段，然后我们一开始还加错了啊，极限系数加这个这个位置没用是吗？极限系数应该是在下面，也就是那个绩效这块。

就基件基件系数霜，你这位置把它名称改一下，把它重叠了。

因为这个位置是唯一掌握这个绩效奖金的，然后呢，去改变这个绩效奖金的一个，呃核算，核算方式首先呢于这个计件，计件这一块的话，嗯，它本身很难识别这个系统的一些包括平均审批的一些字段，所以呢，你也想完成的非常非常漂亮，那是不可能的了，是吧？所以说啊，虽然说你通过了这个薪薪酬这块工作来完成了这个核算，但是呢啊，对于一些基建项目呢，它还是非常困难，怎么个困难法呢？比方说要想达到自动机算，那是非常难的，再说了，我们刚才只是统一的做了一个简单的这个手，简单的什么，做一个简单的这个定向的公司计算，那实际基建呢，它是非常非常复杂的，比方说我们随便举几个例子啊，在制造行业里面，所谓计件，计件这种系数的奖金嘛，那每一个这个。

比方说我们每每一个产品，它的计件就是加工成本是不一样，所以呢，劳动费用也不一样。

那绩效奖金也不一样，所以根本就不是这个系统能完的成的，可以这么说，你要是不在线下，然后通过一个下岗进行的，把这个所谓的每个人加工了多少给计算，计算出来，这系统玩不转是吧，所以呢，这一套的系统的话，如果说想对比这个，我们再通过呃OA系统，然后重新呃重新设计，设计出来一种计建，计建方式，包括基建的计建的这种，像这种呃实际应用这种绩效奖金的话。

他肯定是差的太远了是吗？因为他这里面没有涉及到OA系统，但这是这里面只涉及了同第一同步人员是吗？这是我们给大家最后最后来讲解它的这个功能的是吗？同步人员同步考勤是吗？同步考勤再一个就是从什么。

没有什么同步的是吧，就是同步的人员，同步考勤，然后呢快速进行，然后呢，有有定薪调薪流程就比较完善是吧，包括那个什么。

每月薪酬审核，他完成了这这几个审批。

那这几个审批它固化在一个系统里面，就是来流程化，模式化。

也就是说你想要完成，就像我们刚才说的，当你去直接薪资核算，你会发现，哎，参保没有，没有做个税没有维护是吗？这些那反向来处理这些东西啊，人员定薪，定薪档案是吗？就是薪酬档案没有完善啊，你没法往下走，也就是说他通过这个系统呢，把整个薪酬呢来反向的。

把它给固化了。

这也是在我们流程里面来常常所说的就是啊一个固化。

你说这样的一个系统，难道通过这个一些OA系统做不出来吗？是做的出来的，通过它这种方式的话，我们可以想象一下，如果说。

那给你那个什么捡到营，或者是给你穿营，或者是给你这个所谓的就是好队友，能不能做出这样的系统，那肯定是可以的，但是想要同步考勤那是不可能的，是因为这个考系统是他自己自己的，你要想直接能快速同步，你要经过很多这个开发，那些插件的话，它并不具备这样的功能。

他他也不可能让他同步是吧，同步之后，然后这个智能薪酬这一块的话，基本上也没人用，就这一块，所以说我们在做这个的时候呢，我们告诉你通过其他，如果你想把那个计件这一块，也就是绩效这一块，然后通过智能薪酬，或者说这些应用能得到实现的话。

那几乎是不可能的，但是是可以通过这个呃，OA系统来进行突破的，它的逻辑其实挺简单，就是啊，有一个确实有一个算新的流程是吗？你也可以给你做一个算新的流程，你每次都加一个人嘛，是吧，你大不了就手工加人，或者说啪一下就点了，把拼用的人加过来也可以也可以。

也可以实现啊啊，毕竟在那些OA系统里面，连那个所谓的就是微新的泵，他一下子都能点出来，难道你们公司有多少人能够就一下子点不过去吗？可以点过去，包括他们固定多少薪资啊，然后固定多少薪资当然是可以的呀，是吧，没问题是吧，然后每页你甚至可以每每页，然后再单独再做一张他每月的绩效，然后也同也同时通过人员拉拉起过去，把这些薪资信息都拉过去，但是最后。

我们所说的重点就是绩效这一块，比方说这个销售的奖金是吗？销售的奖金呢，是极为复杂的，哎，销售额，你说销售额能到每个销售额啊，它的销售提成都是一样的，不一样是吧，每个产品呢又不一样，那是非常复杂的，所以呢，在每个定那里面，你必须要有一个那个什么提成系数，在订单里面，就要在产品里面，或者是通过后台，通过后台生成一张新表来进行核算，那是一个非常复杂的过程，只有一个一些复杂的OA系统可以完成，就是我们这节课所讲的这关于钉钉的这清除这一块的话，管理就行了啊，工资条的话，我们就一个跳过，因为工资条实在是没有什么可可说的是吗？

嗯，那这个工资条实在就是没什么可说的，就是为啥呢，因为他。

他不就是那个什么，把这个工资条上传上去之后，然后分发给，分发给那个什么不同的人嘛，是吗？也就是也起到一个通信的功能，就是所谓的一对一的去发，不用你再单独去一对一的去发邮件，那他的方式呢，就是呃，跟着我们上课那个是一样的是吧，方式学生的成绩是吧，就是成绩有80分，100分，然后那个什么90分，然后各种各样的成绩，然后但是不同人的，那你不可能说一下子给发给群，发给发到群里面去，或者说把整张表发过去，不是他是把自己的，把愿把学生自己的发给他们自己。

然后呢，同样的。

然后啊，我们说啊，他的薪资也是把他们自己的薪资发给他自己就行了啊这个功能我们再再最后再给你说一下，通过OA系统也是可以的，所谓的触发表，它也可以这么，也可以这么玩，一张整表的工资表就是整表，比方说100个人，你把它算出来是吗？算出来或者说你分三张表来算。

这边他也给你分三张嘛，你一个人你算一张，算一张表，100个人你都算晕了，你往下拖拖拖拖拖晕了，所以他让你分组，因为不同，而且不同人的算法不一样，你可算三张表，算完了之后呢啊，最后一个出发。

下发或者说通过领导审批，审批完了之后呢啊，就可以下发给他自己了，然后他这个月工资多少，然后交多少保险啊什么的就完成了。

就是可以通过这个OA系统来做。

啊，这个位置我们给大家介绍的就是呃。

呃，通过他固有的这个。

薪酬这一块的这个来核算的话啊，适用于这个固定工资，固定奖金这种这种核算，呃，绝大部分这个绩效这一块的话，还得通过这个手工来出入这这一块啊，如果你想通过这个第第三方的那些应用来进行二次不是二次开发来设计这种薪酬体系啊，除了考勤这块的数据无法同步过去之后啊，其他的功能都可以实现啊，可以完成了，在这些。

在。

这个应用就是我们今天讲这个应用没有完成的这个绩效这一块的一个呃核算，当然它的设计的话，比这个呢，呃就复杂的太多了。

这是这一块的讲解啊，关注百子八八，学习更多的经济部署知识，那本节课就讲到这里，再见。