二点是超级管理员和子管理员。

这里面的这个超级管理员实际上是叫主管理员，主管理员的设置一般都是通过这个电脑端来进行设置。

子管理员的话一般都比较好设置是吧，比方说比方说你是老板。

你是老板，然后你。

你是不是注册了这个企业之后，你会发现，诶，我又没时间去鼓捣这个钉钉是不是。

我是不是应该设置个子管理员了。

你把它拖到底部去，你看到会有一个。

是不是看到了这个设置管理员是吧，这个是最简单的。

这也是这个我们其实讲过好几遍了，就是这个新新版本的一个课件，我们这次呢，比较系统性的从头到尾给大家重新说一遍，包括这个大纲，实际上是以前的大纲，因为这个大纲它足以这个让。

啊，基础学员，然后学会所有的东西，所以我们从头到尾说一遍啊，这个设置管理员可以这里面更换主管理员，你不用试，肯定是在电脑端才能完成，指管理员直接设置啊，具体怎么操作的话，我们可以多试几遍啊，点设置这也行啊，往下走设置就是一个设置，还有一个设置，在通讯录这个位置也有管理，也是设置，看到了吧，这界面都是一样的，然后这个位置你看有个管理员设置是不是一样的界面设置子管理员。

啊，默认的情况下，他会给你分配一些，你看不同的权限啊，这个东西你不要觉得它挺好使，你把它删掉，这一般你都把它删掉。

因为你的应用啊，他不是说是靠这个默认能搞定的，就是你的应用很多都不对这个位置。

比方说我们给你举个例子啊，你比方说你添加，然后你添加个管理员，你看权限，我给你看看权限你就知道了，你看其实对于人事来说就是通讯录，你看这是一个吧，然后还有智能人事就可以了，别的不需不需要分配给他，就是这样，就是人设，就是你需要，呃理解就是每个模块它的应用，然后你可以尝试一下，比方说我分配这个人事分配给他，然后他想确认这个新员工入职，但是他没有完成，但是这个时候怎么办呢？是吧，你再给他来看看。

他的这个权限是不是不足啊，再给他加点，加一个智能人士，然后就OK了。

你看吃的人是它可以细分看到了吧，你看。

但是细分在这个位置，你看不支持，请到管理员后台去开启，这个位置我们就不说了。

你接着往下看啊，通过这个就是手机端设置子管理员是吧，这样就完了。

具体怎么点保存我们就不说了，这个呢，只是其中一个方式。

呃，还有一个就是可以通过这个OA审批，就是让这个员工自己审，自己申请就是。

比方说开启这个子管理员，你看一下我们这个有没有啊，你看这个这是子管理员申请啊，一般啊，如果说你要是这个人员离职率比较高啊，然后你看你就告诉他们自己申请吧，这里面这个。

你可以批嘛，是不是就是此管理员的。

两个方式八第一是指点设置。

要是让员工自己申请。

第三个的话，当然就是电脑端的是吧。

看电脑的课件。

首先进入后台，点击更多。

管理后台这个位置一定要学会啊。

然后呢？

等到网页反应过来之后呢，一般来说，如果只有一个团队，他就默认进去了。

看到了吗？这是新版的编辑器，你也可以点击回回到旧版，没必要，就是其实是一样的，你看有点区别就是权限点击安全与权限点击权限管理。

然后这个位置你看管理组。

主管理员，看啊，不要轻易设置，这是主管理员，这就是我们所说的，就是所谓的。

超级管理员就是主管理员。

记住，主管园的创建者只有一个。

一般来说都把这个东西直接转让给老板，然后呢啊，如果是要权限比较大的人呢，给他设立一个主管理言就行了，这样的话他也有拥有所有的权限。

就是这个位置啊，以免这个到时候创建者离职了，然后他离不开这个团队。

记住，创建者是离不开这个团队的，这是为了，这是核心啊，所以为什么要一般要把它转转给老板。

然后呢，点击这个管理组，这是子管理员，看到了吧，这是子管理员。

啊，一般的情况下，你把这些全删了，说实话，因为你也不见得能玩转这些东西。

除非你觉得这个挺好使，那你留着，但是个人觉得这些东西啊，基本上都不太实用，看包括人事的，你看人事有必要分配这么多吗。

这是不对的，是不是如果你想，如果你想把它弄好一点。

啊，你可以那个什么编辑一下这个权限。

你把这权限编辑一下。

比方说你把这些都给他区域了，什么这些不需，这个需要人事是吧，从日志公告需要，OA审批就不需要，他就不需要。

你才需要需要那别的数据，他没有办法细分到每一个这个细节的，OK了是吧，这是。

人事管理员这块。

啊，这样的话，我们这小节讲这个管理员和这个子管理员，就是主管理员和子管理员，也就是超级管理员和子管理员，他的设置的话啊，到这里结束了啊，如果是老板的话，只能是使用转让，而且是只是电脑端就是这块。

本小节讲解呢结束，谢谢大家的观看，再见。