2-2.8-2.9如何设置和配置钉钉-智能人事（怎么办理入职、如何扫码入职、转正流程和离职审批）
2.8是智能人事。
在讲智能人士之前啊，我们还是要给大家这个。
再普及一下这个钉钉的这个界面的一个问题。
就再给你强调一下。
就是。
您是学这个人事行政，就是这个钉钉的界面，它的更新很快，还有就是不同企业的这个界面是不一样的。
这工作台呢，是可以自己改的，我们已经讲过这个工作台的一个就是这些图标啊，怎么拉取的方式。
当你学会这些之后呢，你就要知道你可以把这个智能人士拉到一个显眼的地方，这样的话你才能找得着，而不是说你每
次你看到你看到老师的课件，然后你说。
哎，你那个键盘跟我的键盘不一样，我根本就找不着东西。
啊，他是没有办法跟你一模一样的，因为你认证了之后，你注册了之后啊，他给你推荐的一些应用不一样，所以呢，大
家都东西都不一样，但是呢。
其实也是一样的是吧，只是说你看我这放这了，你这你这放在别的地方了，所以呢，你别老说找不着是不是。
还有呢，智能人士呢，是可以是可以拆解开来放的，智能人士本身它的功能啊，你看我们同时把这个2.8。
啊，2.9。
还有这个二点12:11二点十二二点十三二点十四，呃，02:15就是这这几项目。
然后我们要融合到一块了，也就是说啊，这一小节关于智能人士这个应用的一个介绍，我们将要给你融汇了，而不是说
再分解的讲解，再分解讲解的话，你听着会很难受，因为它本身就是一个一个应用所造就的功能。
首先一点我们给你讲啊，就是智能人士它的功能，你当你进去之后呢，你就能看的出来，然后它是比较全乎的是吧，你
看点击它进去看看是吧。
啊。
这里面的话啊，你别管那些什么升不升级那些他他别管什么时候升级，它其实万变不离其宗，就是它的这个功能还是那
样，就他怎么他怎么升级，它也是什么入职离职转正，这这这这些事是不是。
就是他怎么也跳不开这些事，就是智能人士这一块。
首先一点啊，你看到最上面那个，你需要了解这个花名册呢，是他。
给予你用的，然后呢，如果信息不全，你可以点击补全，智能人士它的作用呢，就是办理入职这一块，它是一个非常。
专业的东西你看啊，我们当我们进入这个办理入职吧，我们从这个办理入职开始是吗。
你会发现啊，它有一个手动添加。
审批入职和这个扫码入职。
就是有很多老板他会给你提一些这个比较为难你的要求。
比较为难你的要求，你看他这还有一个自定义入职，这是一个新的自定义入职，你看。
你看。
创建不同的部门二维码，看到了吧，记忆部门二维码，然后呢啊再和这个审批流程进行配置，看到了吗。
这是一个新的东西啊，到时候我们会给你，我们会给你加入来，进来就是自定义入职，创建一个部门二维码，部门二维
码之后呢，再加上这个，你看它的介绍啊，不同的二维码，记忆二维码，然后呢，创建不同的入职登记表，入职登记表
。
然后呢和配置审批流程。
在这个位置。
这个呢，可能是比较比较新鲜的一个东西，然后呢，大家我们会重点给大家讲解，因为它是一个新的功能，过去的时候
他没有没有提到这个。
首先我们把过去的这个手动添加这个位置啊，适合添加老员工。
这个已经告诉你了，手动添加，适合添加老员工，看到了吧，通讯录。
带入职的这个位置。
你看。
入职时无法扫描二维码，你看他，他就给你介绍。
其实呢，老员工是通通过这个通讯录直接添加的，是不是你大家都适合那个，或者直接邀请成员邀请他扫描二维码，大
家都都适合是吧，手动添加。
然后呢，审批入职是什么？就是一个入职登记表，就是你手工的把他的这个电话填进去，把电话填进去，但是手工入职
啊，这个缺点比较大，什么缺点就是。
一旦把这个手机号填错了，他入职了之后，是不是就容易产生那个。
对方。
入职入职入职人事进来了，但是这钉钉怎么是打不了卡，签不了到是不是因为他就不是他的账号，他有俩手机号呢，这
事怎么办是吧，你得慎重审批，入职很容易出问题。
扫码入职呢是比较科学的。
这个所谓的扫码入职呢，就是。
所谓的入职登记表了是吗？这个入职登记表呢，你看它非常全乎。
一般来说，我们推荐使用这个。
推荐使用这个它有什么作用呢？它就是跟你现在线下那个所谓的入职登记表一模一样，就是就是扫码入职，所谓入职的
这个。
这是入职的，这个叫什么？
正常方式通过填写入职登记表，这也是唯一一个可以入职来就把所谓的花名册当中的所谓的员工档案填写非常完整的一
个方式，这是入职的一个方式。至于这个制定入职这一块。
你看自定义入职。
你看了解如何创建这个位置。
了解如何创建，你仔细看一下，你看进入后台，在通讯录智能人士下面啊，入职自定义入职，你看他这是他这是他这是
那个什么啊，是一个新的东西啊。
你看，即便是老师，他也看看他们到底怎么玩的是不是？
你看你可以看一下，然后呢，我们给你啊引导一遍，按照他的这个课件。
进入电脑端，然后呢，记得不用登录后台啊，就是对于电脑端来说的话，他前台智能人士也是后台这个位置。
找到这个行政管理更多。
因为比较多，他就隐藏起来了。
智能人士。
啊，这个位置你看。
啊，你可以授权，你看他又是一些新功能授权过来，然后这样的话，这些数据也怪了是吧。
然后你看这里面。
点击办理入职了是吗？
年级办理入职。
然后你觉得制定入职会在哪是吧。
应该在接着点这个位置。
有了吧，这是电脑端是不是跟手机端那个一样的是吧。
手工添加，你看手工添加这个位置。
也可以是吗？
预计入职日期看自定义入职，手工添加和审批入职的缺点就是手机号一定要掌握对方的钉钉账号，否则的话就出问题。
这个位置。
所以呢，一般都使用别的看自定义入职啊，我们马上新建什么。
自定义审批流程注意到了吗？自定义审批流程，你按照他这个来啊，自定义审批流程。
然后呢，爱官网名称是。
入职。
你看他有一个临时常常用是吗？入职你看指定部门注意到了吗？所以说自定义入职啊，你可以想象一般来说只能只能完
成一个是吗？就是。
市场部。
扫码入职。
直接就写一样的是吧，嗯，入职指定部门是吧。
指定部门就这个比较实用啊，这是它新鲜的东西，你大家一定要觉得，你不要觉得不好不不好用，挺好使的是吧，你看
市场部是吗。
确定确定了是吗？OK了吧，然后点击完成，点击完成。
这个时候你看他这个二维码就生成了啊，记得二维码生成了就扫码扫码入职，你再点击这个办理入职，然后制定义入职
，然后这个位置你看这扫码这是二，你看它出来了是吗。
然后你再次编辑。
你看这个位置还有审批流程你看啊。
你没有定义完啊，这个位置，你看这是他的入职登记表啊，这是入职登记表，然后你可以可以说你编辑一下这个位置，
这是这是其实是通用的这个入职登记表。
你看实名认证这个跟下边你看合同信息这是通用的，不是说是为某一个人的，这公司都是一样的，你要你要编辑的话，
在哪编辑呢，这个位置。
反过来你看一下。
看到没有编辑数字你表。
你点你点击调整过来，我们就不给你点了，是吧，这个位子。
然后呢，只是告诉你这是市场部的啊，因为我们已经指定部门了，指定市场部，然后填写入职，入职登记表，每个部门
你都得新建一遍啊，这个是非常关键，每个部门都得新建一遍，因为这是它新的功能，而且这就这个功能是非常实用的
，是以前他没有补充完整的一个功能，本身按照正常的入职流程来说，就是应该这样，而不是说扫码入职进来，然后乱
七八糟的跑一堆去，然后再接着呢，即便是你扫完了应该。
再接着再审批入职，你看如果你不开启，可能就是管理员确认入职，然后就进入，直接进入市场部了，是不是因为这是
市场部的专用的二维码。
记住，以前的入职二维码只有一个，现在的入职二维码有多个，所以呢，这是一个专用的二维码，这个这个功能，它可
以把这个功能同时开启审批和不开启审批，你看新员工提交入职之后，需要开启审批，这个时候呢才接着审批。
这个时候信息就完整了，你看。
行政审批流程，这个时候你觉得。
你看。
提交入职之后。
新员工提交入职之后，是否开启增加审批流程，你看增加什么完成。
你看到没有。
审批流程。
你看。
未选择入职花钱，你看是不是得更改啊？
先入职。
全在修改。
诶，他这有bug是吗。
入职审批发行，未选择入职审批发行人请回。
好，稍等一下，我们直接进入这个OA审批是吗？因为他这个是基于OA审批的。
然后找到入职管理是吧。
记得你的入职管理，你不要开启一大堆啊，这这玩意儿就就开启一个就行了，入职审批。
进入后台。
然后我们先找到这个所谓的这个入职审批。
这是入职审批吧，是吧，你可以改名字无所谓，但是呢，套件不要改，还有你仔细看一下有没有重复的，千万不要重复
，千万不要出现两个入职审批，这时候他可能会判断失误，对位的。
不是审批。
对。
嗯，我们先写发起人自己吧，是吗？先写发起人自己，发起人自己审批，这样的话就就到位了是吗？这高级审批。
这个位置。
允许他人，他人代交。
套件他是套件，不允许他人代缴，这入职审批还不允许是吧。
表单设计。
你看现在这个入职套件是不是非常完整呢？可比以前强的太多了，是吧，现在是入职入职套件，但即便是这么完整，你
把它都都勾选上，把这都勾选上，但是还是会有缺陷啊，大家记得，所以把这手机号填错了，他还是会完蛋，所以这个
位置。
然后把它删掉，重新重新添加一下这个套件。
啊，这个位置，我们在这个位置讲了之后呢，啊，在这个叫什么。
就是在在后边呢，就是我们那个OA审批的，还有这个请假的那面。
我们就不讲了，我们可以给你浏览一下就行了，这个位置。
这样的话，这个模板我们保证它有了，但是呢，这个位置呢，它是否能完成，就是跟这个刚才我们所说的就是那个系统
跟它关联。
就是跟智能人士这个位置是否能关联上，你看他还是他还是会有问题，注意到你看他还是有问题。
嗯，未选择入职审批发起人这个位置。
啊，这个呢，应该是他，他目前你看我点不动是吗？你看我点不动这个位置，这个应该是他目前留下的bug，目前可能
是一个bug，你看他前往修改他过不去。
啊，这个呢，你等着它修复吧，大家先知道有这么个，就是是这么设置的。
肯定是要设置这个一个自动化是吗。
因为你自定义，你看我们，我们可以给你讲解一下这个位置，就是你不要觉得现在它不能使这个位置，你看编辑。
他现在肯定是不能使，你看你勾选了之后，然后按理说你能完成了是吗？应该有一个就是谁谁带他发起，或者是他本人
发起，但是呢，你看他不行，他不行，他跳转跳转不过去，全网设置审批流程，你看审批流程未选择入职发起人，这个
是入职发起人这个位置。
然后这个方式的话。
你说你能发起这个，你能设置自动化吗？也不行是吧，自动化里面也设置不了，你倒入你倒入这个这里面它其实也没有
说啊这个位置。
可以找找是吗？
反正员工吃饭，他没有说这个流程可以说啊，谁是默认发起人嘛，是吧，默认发起人你看谁可以提交。
不行吧，你看我们指定一个人提交试试看看他能不能解决这个问题啊。
指定一个人提交。
这是这是指定管理员提交是吗。
有其他任务不让提交了，看看解没解决这个问题，如果没解决，那就说明他现在你看他也没有说哪可以说啊，让你让张
三李四提交的，包括待提交这些都都不行，没有设置的地方，也就说我给你讲课讲到这个位置，我也被卡住了，就这个
入职审批根本就没有说可以说像像他那边说啊，智能人士这边说，哎，你可以说啊，设置一个张山李四，然后去去给他
提交，他不支持是吧，不支持那就说明什么，说明他现在还存在一定的问题，他这个。
没有做完，他就推出了这个功能。
咱们咱们老是喜欢吐槽这个钉钉做这个功能的时候，有时候没做完整是吧。
诶，你发现了没有，这指令人发起的好像已经成功了是吗？
指定人发起。
哎，不行了是吗，这个。
不行还是不行？
未选择，你看这个位置应该给你弹出一个选择，或者说在哪，然后能够选择未选择入职审批发起人这个位置，未选择入
职审批发起人。
啊，我们进入手机端看一下它这个设置会不会解决了是吧，如果说没解决，那就你只能是等待。
它有的功能还是缺失这个。
哎，这个表有了是吗？啊，这个表都可以发出去，就是市场部的这个没没毛病是吗？但是呢，审批那个位置我们还是做
不了是吗？这个位置。
这审批还是没有。
所以呢，你也没招，我也没招是吧，接下来这个位置。
就是审批这个位置。
啊，没有解决是吧，包括这个位置你看设置一下是吧，没条件看有没有是吧。
应该是没有。
这个位置，这它跟以前的界面差不多。
所以呢，这个功能咱们是不是讲到一半就讲不下去了，是吧，这个意思。
大家可以试一下，如果你的行，你可以告诉告诉大家一下是吧，这玩意儿它已经修复好了，你看前往修改。
你倒是可以呀，是吧。
我们换一下网页端再试一下，要不时间拖得太长了是吧。
应用管理有可能是网页端可以。
现在也是。
啊，什么重磅，用电脑端也可以是吧，这我们已经知道了。
自定义入职。
更多。
编辑。
然后审批入职开启。
完成。
跳转。
好吃。
快点会好是吧。
好吧。
这个位置是不是咱也没招了是吧。
没办法是吧，他解决是这样是吧。
你看这是审批流程嘛，这是入职审批，审批流程你可以在这个位置定义也一样，但是自动发起人他可没有告诉你哪可以
是吧，这是管理员权限。
好的。
对于这个入职审批这一块啊，自定义就是部门，就是某一个部门去扫一个入职入职二维码，然后呢，呃，来进行设计的
话，这个课件的话，我们录到这个位置啊，然后基本上就算是录完了啊，入职审批这一块的话，基本上就行了啊，至于
说我们现在还没有成功啊，那也是。
就是你不能说这个位置啊，怪老师的技术不行，然后这个位置。
没有设置好是吧，你看我们已经尝试过很多种方式给你摸索，但是呢。
最终发现还是失败了，失败了也就是说这个位置他没法设置，说让张三李四呢，啊可以发起，就是发起人我们已经设了
，包括某一个人发起都设了，但是呢，他还是失败。
就是他还是失败。
就是无法完成这个，它所谓的这个功能，就是智能人士这块的一个功能，所以呢。
我们只能是等待后期啊，它那个跳转，也就是他那个跳转成功。
因为他去设置，我估计那个界面它是有点这个bug，它没有成功，就是这个位置。
啊，这样的话，我们暂时就先跳过去。
跳过接着讲这个下一节这个课件。
下节课件的话，我们不会停下来，因为智能人士我们想连续性的说完是吧，啊这里面的话2.8啊，其中呢，我们应该是
把这个转正给跳过去了是吗。
就是转正这个位置，实际上它是需要这个不能跳过去。
就在老期，早期的课件里面可能没有包含这个。
可能我们就是按照这个大纲给讲是吧，看到这个智能人士里面没有转正，我们就没说。
但实际上这个转正呢，它是体现在这个。
一个是体现在这个入职审批里边，就是办理入职这一块啊，另外一个它还是体现在这个。
我们可以看一下，就是他的人事档案，就是你在完成的时候，他有这个转正日期的转正日期。
你看一下。
你看下首次参加工作时间，还有这个。
干什么？
你看他，他入职的时候填写的时候，你仔细看一下，他这个表里面就是登记完了之后，你看他没有入职，入职入职日期
啊，但是呢，进入这个所谓的。
哎，这个部门管理的是吧，都是一样的。
还没去？
那我们点击一下你看。
这里面呢，你看有一个入职日期和一个转正日期，大家记得这里面有个转正日期的。
你看试用员工状态转正，你看试用期嘛，这个有试用期。
这个试用期等等这些东西啊，都是在。
管理员审核的时候可以调整。
就是他入职的时候，谁审批的时候可以调整，调整完了之后呢，啊，他就有一个实际转正日期，实际转正日期，还有这
个计划转正日期这个，然后同时呢，这个这个信息呢，它又是跟这个审批单当中的另外一个另外一个单子去去关联的这
个位置。
跟哪环节呢？人事审批。
这有一个转正流程，这个位置转正流程。
也就是说这个转正一般来说都是员工自己发钱，自己发钱。
他自己发起来之后呢，会达到个什么效果呢，就是当他写这个转正流程，你看我肯定是写不了这个转正流程你看。
因为我已经是正式员工。
他会提醒你看。
不是适用状态，不能发起转正。
也就是说你看是它是一个简单的流程，但实际上它是跟这个智能人士关联。
关年道呢，就是如果说。
对方一旦写完就会就会来到这来是吧，待转正是吧，是一个转正管理是吗。
再转正，然后转正，噔噔噔你就点一下那就可以了是吗。
啊，同意转正就转正过去了，但是这个位置是说啊是你。
就是管理员在做的操作，那实际上呢，我们可以还可以告诉你，就是转正里面，就如果说你敢使用流程，你会发现流程
就一步给你转正了，你看转正日期，这个日期就他就一步校正了，那就是提前转正的人了，人家只要比方说你原来原计
划是三个月转正，但是人家一个月就转正了，人家直接写到月底是吧，比方说11月三十三十号。
转正。
只要老板一同意，OK。
你这个位置的转正管理也不归你管啊，就实际转正日期就行了。
这计划转正日期没错，是三月日号，但是实际转正人家就转正了，这个位置也不需要你点，不需要你操作，人家就转正
，就是转正管理这一块你需要了解，就是大概就是这样。
然后接着我们再看就是下一节就是。
办理离职。
办理离职呢，它比较简单，它不像办理入职啊那么那么复杂了，是吧，我们看到了办理入职呢，我们增加一个自定义入
职的时候，就显得这个非常复杂这块。
嗯，我们看一下你看。
首先半移植，你看这些，你看它有这个。
确认计划离职和确认离职这几个人是吗？嗯。
就是计划离职啊，这是测试的，这是测试的人。
包括查看已离职，你看他有个快速删除，这是一个方式，一手工办理，稍微柔和一点，会有一个计划，计划离职日期啊
，你看离职原因都能填一下快速删除啊，他也就啥也不给你填了，只有个离职日期就完事了。
啊，快速删除嘛，你看直接点谁都删除，甚至离职日期都不准这个位置。
就是切记少用这个快速删除啊，你离职日期都不准删，当天删就是当天离职啊。
审批离职是比较合理的，审批离职他就是跟这个。
跟那个转正一样，就是他跟这个OA审批当中这个离职就是离职这个流程是一样的。
这是审计离职离职交接嘛，是吧。
记住一点。
离职交接。
你看主管理员是离职不了的，就是创始人是离职不了的，你看。
请更换主管镜是吧，神离之要是这个位置。
然后我们给你讲一下这个，这里面会现在给你提一下这个位置啊，然后接下来我们在讲这个审批流程的时候，不再提了
这一块。
离职交接和离职是一个流程，两个流程可以开启一个就行了。
所谓的离职申请和离职交接，其实唯一的区别就是使用的套件不一样，你可以直接把这个改成离职就行了，然后呢，你
看离职和交接靠前注意到了吗？
这也就是说没有必要非要做一个什么离职申请单。你看离职申申请。
还有离职交接套件。也就是说。
你如果不用这个什么离子和交接套件，你就会发现你最终。
你又能干啥？
你最终是不是需要做两张单子，一个离职申请，一个离职交接，交接生的申请是这个位置。
同时呢，在这个位置。
就是对于离职申请这个位置，我们会告诉你，就是他有一个非常。
非常微妙的技巧。
在OA那个位置，我们同时还会跟你说。
看到没有工作交接人，就是离职交接申请单，这一个工作交接人啊。
你目前所看的课件还是这个，我们在讲这个办理离职这块。
办理离职，你一定要熟悉流程当中的一个设计。
到后边的时候，你可以深化一下来学习一下审批流程。
我们来说啊，离职交接流程第二步应该是谁，你好好想一下，是不是被交接人啊？
实际交，实际工作交接，离职后呢，交接给。
交接人负责，看到了吗？
这个位置呢，它能够产生，你看审批单是不是过去了，注意到了吗。
审批单过去过去了，所以这个，所以才让你用这个离职申请嘛，因为它比较融合嘛，你手工办案，你还有这个快速删除
。
嗯，在那单子还挂着呢，是不是。
这是微妙。
所以呢，工作交接人，你要需要在这个位置，一般还需要打个什么什么备注啊，大家使用的时候，你可能想的没有没有
没有我想的那么周到啊，这个位置为什么我们会录一些课件，比较实战的一些东西是吧。
这个位置你需要备注啥。
备注，如果没有交接人怎么办是吧？
就是没有交接人。
没交接人。
工作交接人这个位置是必选，一旦使用这个这个位置，这个是必选呢，工作交接人。
工作交接人选择主管。
或人力资源或者是人事人事。
是不是大家想一下，我说这个对不对是吧。
那肯定是这样是吧，你说这个人他他今天就是要离职，但是他就是没有交接人，你说你招的人还没来，这个时候呢，你
就交给主管吧，然后至少让主管把他流程办了，是不是这个位置。
所以呢。
第二步流程应该怎么配置啊，这种离职交接流程第二步肯定是转给这个所谓的工作交接人。
你先让他办理一下是吧，但是呢。
选这个吗？
审批还是办理啊这个位置。
不是审批，也不是办理，所谓的第二步的话，你可以先让那个应该是让主管审批一下是吧，比方说我们就让这个领导审
批是吧，乱七八糟这一堆主管全部审批完了是吧，这是联系多级主管到最高级主管，刚才所有的主管批完了，这后期我
们还会再讲啊，先不用太重视。
然后呢，主管同意了之后呢，是不是应该交给那个什么，交给谁呀。
表单里的联系人这个位置，这是核心啊，我们站在这个位置特意跟你讲，直销给这个表单里面联系人工作交接人。
你要让他办理一下，注意到了吗？让他办理一下。
而且呢，使用的是红的，注意到了吗？为什么是红的。
我发给你不是让你拒绝的，这个位子你拒绝不了，你拒绝我这写的这个申请离职这个单子就白写了。
这就是OAOAOA的功能啊，也就是离职里面，你要转交给这个所谓的你的那个所谓的就是工作交接人，就是让他去办理，
而不是说让他去审批。
这个位置上边那个黄色的是让领导审批，领导审批通过了之后呢，然后呢，把这个工作呢，就交给这个工作交接人，当
然当然你可以调过来，你可以先交给这个工作交接人，这个的话啊，在于这个部门内部的协调是吧，你可以把这个东西
要审批，我先不管，我先交给你，你先。
就是先交接呗，是不是先把这个工作交接，我刚才设计的就是先让领导批一下，领导同意了之后你再交接呗，是吧，你
怎么都没同意离职，你交接啥呢？就是这个东西还是大家自己这个。
处理就行了，这是同一个流程。
你说我开启两个流程是不是也应该这样是吧，你单独开启临时交接那个流程也是这么配置。
记住这个位置的设置。
表单你的联系人，工作交接人就是OA的一个配置，同时呢，使用红的转给你之后呢，你拒绝不了，你就只能。
提交的份，你就写你的意见，说那张啊，这项工作12345我已经结束了，OK。
就让你办理。
好了。
关于这个离职这一块，我们已经讲的非常透彻了。
同时也没有说像以前过去我们讲的非常详细，非常细节，非要让非要感觉大家都是用给个给那个什么，就是所谓的非常
白，非常白的人讲，就是稍微的。
稍微快一点。
好了，对于办理入职，办理这个转正，办理离职这个2.8到2.9转正，我们是没写在大纲里面，但是我们同事讲的是吗。
然后讲到这里面就结束了，2.8到2.9的话，我们基本上可以告一段落，是不是。
就我们的课件已经录了大概是半小时了，暂时先停一下，我们原计划是把智能人士全部融合在一块来说，但是估计有点
够呛。
然后这么融合这一块来说的话，就是有点有点笼统是吧，听起来有点头疼啊好，本节课讲到这里就结束了，谢谢大家的
观看，再见。