钉钉培训使用方面一般企业内部培训，先有一个人自主学习或者找第三方学习后结合公司管理制度写写ppt进行培训。而且钉钉培训一定要结合公司管理制度。怎么理解呢？首先钉钉的日志和审批或者其他内容即便开发设计好，还是存在执行力问题，因此钉钉的使用培训不是单纯的岗位技能问题，而是需要结合管理来做的。 钉钉管理员培训的方式一般有两种，第一种是预约官方，预约官方会有免费的情况，但如果公司不是大到一定程度，不建议这样处理，因为不仅进一步深入培训是收费的，费用不低，同时官方培训非常专业，也非常通用，也就是说官方的教材也好，实际培训也好，存在普及性，您用得上用不上都给您讲。当然这也有一点片面，如果您重点需要讲解哪一块，应该也可以突出。但对于中小型企业来说，时间一般较为宝贵，老板可能不太愿意直接停止工作，大家过来一起学习，所以一般企业还是采取专人先学习，这样的话，对企业来说，培训内容就非常转向，将不仅仅限于一个工作流怎么设计，可能会是工作流这样设计合适不合适。 这样的问题并不是官方培训可以帮您，OA设计师有他们的职业障碍，一个简单的例子，一个不是从制造业出身的oa设计师，理解不了一张《异常反馈单》的核心，更难理解《设计开发评审》的价值。这就是要给大家推荐第二种，第三方专业培训，我们都知道OA协同办公解决《请假》、《外出》等考勤，《报销》、《借款》等财务类，但对于老板来说还是想解决更多的问题，比如公司的文件管理，是否可以按照公司的《ISO9000》《ISO13485》《TS14969》等体系管理一起解决，这存在一些难度，也不是一个简单的OA设计师可以解决的问题，需要一定的专业度，甚至普通医疗行业想要彻底使用钉钉系统自动化办公，《体系软件控制程序》怎么解决，需要大量的行业办公设计经验和体系基础。因此推荐第三方流程设计处理。这里推荐百知钉钉培训学院。 最后不得不说钉钉审批解决了很多问题，快捷简单，但仍然需要发展，在审批行业中，如果对办结流程需求比较大，推荐使用钉钉插件“通达审批”，这个插件不要小看，审批功能应该暂时是行业第一位，无法代替，当然还是看好钉钉审批剑将来超越。